为积极应对高校毕业生就业严峻形势，确保毕业生就业工作稳步推进，今年以来，江西开展了高校书记校长访企拓岗促就业行动，通过线上线下等方式，带头访企拓岗，有力促进了毕业生就业。

　　“走出去”和“请进来”相结合

　　据江西省教育厅公布的数据，截至2022年7月18日，江西省102所高校书记校长通过实地走访考察、线上视频会议、企业进校园等方式走访企业6751家，拓展岗位数100157个，拟接纳实习生40080人，其中走访企业中在赣企业4557家，占比74.36%，新拓留赣就业岗位62919个，占比62.82%。

　　据介绍，在此次专项行动中，江西教育部门围绕“用人单位大走访，全员联动促就业”行动主题，重点落实新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校）书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家；结合全省各高校就业实际，分类下达任务目标；坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，全面开展访企拓岗促就业专项行动。

　　江西省教育主管部门还对各高校访企拓岗促就业专项行动进行逐项督查和分类考核，督查考核结果纳入高校就业工作和领导班子个人考核评优重要内容。发挥高校书记、校（院）长及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动高校毕业生就业工作。

　　线上线下并举 实现校企对接

　　在此次专项行动中，江西各高校线上线下多措并举，通过“走出去”“请进来”相结合方式，紧密对接企业和毕业生需求，邀请企业进校宣讲招聘，举办线上招聘会，在云端“点对点”向毕业生精准、持续推送就业岗位信息，就业服务不断档、不打烊、不掉线。

　　据介绍，活动开展以来，南昌大学线上开展了近30场访企拓岗促就业专项活动，与吉利控股集团等150余家企事业单位围绕深化校企合作、开拓就业岗位、推进教育教学供给侧改革等方面开展线上视频交流。赣南医学院深入赣州、兴国、大余、浙江等地开展线上线下访企拓岗促就业活动，广泛开拓就业渠道，挖掘优质就业岗位，开展社会需求调查和毕业生就业状况跟踪调查，带动学校全员深度参与就业工作。截至6月30日，走访对接用人单位167家，新增就业岗位6653个。

　　加强校地合作 用好校友资源

　　为扎实有效促进毕业生留赣就业，江西各高校还主动对接当地政府部门，加强校地合作，大力拓展就业市场。

　　华东交通大学主要校领导带队赴中国铁路南昌局集团公司、江铃汽车集团等开展访企拓岗，充分挖掘就业资源，巩固拓展合作渠道，安排线上线下访企拓岗61次，省内企业占比达83%，未来两年将新增就业岗位8000余个。江西理工大学结合学校学科专业情况，主动对接赣州经开区、高新区等当地政府部门，走进重点园区行业企业拓宽就业渠道。豫章师范学院与青山湖区和东湖区等县区人才市场建立合作，在学校设立人才工作站，开展多方面长期的合作，为毕业生提供大量就业岗位。

　　在开展访企拓岗专项行动中，各高校还密切联系校友，调研企业人才需求，整合校友企业资源，发挥校友情怀力量，进一步拓展就业渠道，助力2022届毕业生更充分更高质量就业。

　　江西省教育厅相关负责人介绍，下一步，将督促指导各高校在按时按质完成专项行动目标任务的基础上，通过以“访”促“拓”，找准高校与用人单位合作切入点，实现“育人”“用才”互惠共赢、共同发展。