本网黎川讯：优化环境、提高素质、激发活力。江西省黎川县水利局“三管齐下”打造水利“铁军。”

　　专业技术人员青黄不接，年龄结构老化，综合素质偏低，严重制约着水利事业的发展。面对新形势、新任务、新要求，黎川县水利局把抓好人才工作作为推动水利事业发展的强有力手段，为水利事业发展提供人才保证，以实际行动喜迎党的二十大胜利召开。

　　优化人才发展环境。该局始终坚持党管干部、党管人才的原则，坚持从政治上培养、考察、使用人才。把人才队伍建设视为水利事业蓬勃发展的先决条件。为做好人才建设与管理工作，局里成立了人才工作领导小组，健全了实用人才数据库，对水利人才实行分类管理，建立和完善了人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著成绩的给予重用奖励。局领导班子成员真诚的关心人才、爱护人才、尊重人才，努力帮助解决生活中的实际困难，营造良好的用人环境，积极寻找适合各类人才工作的最佳位置，为人才构筑充分施展才能的平台。

　　提高人才综合素质。通过请进来、走出去等方式组织开展和选派人员参加省、市、县组织的各类专题培训班，系统学习水利法规、水利业务等知识，不断提高干部职工业务水平和工作技能；结合“两学一做”、“三会一课”、党员活动日等，有效提高执法人员、专业技术人员政治理论修养；鼓励干部职工通过函授、自学、远程教育等形式提高学历和水平。针对水利工作操作性、实践性强的特点，因地制宜、分门别类的由经验丰富、技术较强的老同志与年轻同志结对，在理论上教，工作中帮，技能上带，通过开展传帮带，有效提升年轻干部、职工的专业素养。

　　激发人才创业活力。为激发人才活力，积极组织及向上级推荐干部职工，积极提拔年青业务骨干担任科室的负责人。选派了业务骨干到省市组织的培训班培训学习，增加与上级部门的联系沟通。科室站所之间建立联席会议制度，定时交流工作经验，实现了干部、职工队伍专业化、知识化、年轻化的目标。完善的激励机制，使一大批技术人才脱颖而出。截至目前，全局技术骨干评定为高级职称的干部职工3人，获得中级技术职称的干部职工16人，被评为初级技术职称的干部职工达到61人。这些骨干型人才在水利事业发展中正在发挥越来越大的作用。

　　（供稿：黎川县水利局）