乡村振兴，人才先行。推动乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的重要内容。实施乡村人才振兴战略，培育新型农业经营主体，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，对于2020年全面建成小康社会，实现中国特色社会主义现代化具有十分重要的意义。

 

　　2019年11月10日，由中国小康建设研究会主办的“2019乡村人才振兴战略高峰论坛”在河北省西柏坡举办。本次活动吸引国家和地方各级机关相关部门领导、相关领域科研单位、权威专家和学者、行业知名企业代表、乡村人才建设突出贡献单位和个人、投资机构、培训机构、新闻媒体机构、网络媒体代表200余位嘉宾齐聚西柏坡，围绕乡村人才振兴政策体系构建、新形势下乡村人才振兴的实践思考、乡村人才振兴在乡村振兴中的作用和地位、农村人才培养体系建设、乡村基层干部培训模式、乡村人才服务体系建设等多方面内容进行研讨和交流。

 

　　乡村振兴的实践证明，人才是乡村振兴要素当中的核心要素。深入研究人才振兴与乡村振兴的关系，对推进人才队伍建设，加快实施乡村振兴的步伐很有意义，首先人才振兴是五个振兴的重要保障。

 

　　当前随着乡村振兴战略的实施，随着农业转型升级，以及全面建设小康社会，农村人才的需求发生了根本性的转变，现在农村对人才的需求较比以前来说发生了重大的转变。一是人才需求总量明显增加，要求的数量明显增多，二是人才需求的质量明显提高，迫切需要高科技人才和管理人才。三是人才需求的领域明显拓宽，要求优化人才结构，多元人才供给，四是人才需求的时效性增强了，现代农业建设随着农村信息的加快，农业发展的季节性、时间性要求更强了，在面对人才需求的新变化、新特点，我们必须建立健全人才振兴的体制和机制，从根本上来解决乡村振兴中的人才问题。

 

　　所以，实现乡村振兴，加快人才的培养，这些问题亟待解决。对于人才培养方面，要加大培养乡村振兴需求的高中端和应用型人才高校科研机构，科研院所，还要通过产学研、产学企的融合发展来助推乡村振兴。其次，要注重不同形式的职业培训教育，培养造就乡村振兴需求的人才和新兴职业农民，推进农业农村发展，带动农民致富的高素质农民队伍，务必要打造一百所乡村相关人才振兴的培养高素质学校。

 

　　再次，要加快建立人才留得住的机制，进一步优化农村创业的范围。落实创业孵化的扶持政策，确保人才引进来、有作为，有发展、有成就。

 

　　最后，要加快建立人才留得住的机制，进一步优化农村创业的范围。落实创业孵化的扶持政策，确保人才引进来、有作为，有发展、有成就。要建立留住人才的激励机制，要有作为，作出贡献的人才有成就感和获得感。吸引人才到农村发展创业，需要人才为农为国家的情怀，但关键还要建立一套一系列切实管用有效的激励机制。