“乡村振兴，人才是关键”。人才兴则乡村兴，让乡村振兴战略这篇大文章“出彩”，就要加强人才队伍建设，激活人才“动力引擎”，聚天下人才而用之，方能助力乡村振兴“加速跑”。
　　首先，要充分激发乡村现有人才的活力，把本土人才资源作为乡村振兴人才队伍的重要支撑。一方面乡村振兴要善于挖掘“田秀才”、“土状元”、致富能手等本土人才，既掌握实用技术，又熟悉本土情况，最重要的是要有积极奉献的品质，为本土发展添砖加瓦，带领本地群众共同奔小康；另一方面要勇于为技术能手搭建干事创业的平台，健全完善激励机制，给予充分物质保障，“栽下梧桐树，引来金凤凰”，让“英雄有用武之地”。
　　其次，要筑巢引凤，吸引各类人才走进乡村，鼓励支持引导乡村精英群体投身乡村振兴事业。一方面通过组织上引领、政策上扶持、金融上支持、环境上保障和政治上激励等方式，搭建能人发展平台，吸引优秀青年奥乡村“追梦筑业”；另一方面借助高校、企业的优势人才资源，探索与高等院校、企业等合作，“柔性”使用人才，让高层次人才定期为乡村振兴出谋划策，科学合理全面发展。
　　最后，坚持把科技特派员制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重要工作抓实抓好，通过人才下沉、科技下乡服务“三农”。科技特派员就是把科学技术从书本带到实践中，把论文“写”在大地上，实实在在为振兴乡村作贡献。一方面要坚持以农业农村发展需求为导向，积极创新科技特派员工作制度，不断打造科技人员与农民结合、扎根农村创新创业的宽阔舞台；另一方面要注重发挥科技特派员在乡村振兴中的创业引领作用，既让创新链服务于产业链，又围绕产业链组织资源，在农村广阔天地培育一批农业产业化龙头企业。
　　事业造就人才，人才成就事业，实现乡村振兴，关键需要激活人才“动力引擎”，释放人才力量，最终实现农业强、农村美、农民富的目标。