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铁建重工5393万元重奖403名员工 创新激励机制激发人才活力
来源： | 作者：人民网
铁建重工5393万元重奖403名员工。受访单位供图
人民网长沙11月23日电 （记者 林洛頫）“人才是技术创新的主体，企业如此重视科技创新投入和技术创新人才待遇，更加蓄积了我们今后开展科研项目，攻关‘卡脖子’和高精尖技术的动力。”11月22日，在铁建重工2020年度奖励表彰大会上，铁建重工特级研究员、掘进机研究设计院院长彭正阳获得40万元科技薪酬奖励。
当天，铁建重工403名在科技、营销领域作出突出贡献的员工，分享了5393万元科技、营销薪酬奖励，获奖人数和奖励金额均创下该企业历史新高。其中，科技激励薪酬获奖人数308人，占比76.43%；科技激励薪酬奖励总额4443万元，占比82.38%，凸显出科技创新的重要位置。
在此次表彰大会上，共有5位技术专家分别获得最高40万元的科技薪酬奖励，企业用实打实的奖励让科研技术人才在这里有想干事、敢干事、努力干事的氛围。据统计，重奖之下有的科技人员工资绩效加上薪酬奖励，年收入已超过百万元。
“奖励表彰让更多科技人才参与到创新、思变中来，大家的积极性被充分调动，一起出点子、想方法来解决问题，而同时也为企业发展留住了人才。”铁建重工特级研究员、掘进机研究设计院院长彭正阳介绍。
当前，铁建重工的科研创新主要围绕机械适应复杂的工况、机械智能化、机械绿色节能、机械安全可控等方面不断推进，通过对重大科研项目处在不同阶段的科研攻关进度进行奖励积分，让所有参与者都能一目了然掌握自己的科技薪酬奖励情况。
据了解，铁建重工从2009年开始，在正常发放工资绩效的基础上，每年从批准的薪酬总额中拿出数千万元，表彰作出突出贡献的个人，使之成为企业机制创新的一项重要成果。截至目前，铁建重工薪酬激励奖励总额约为1.76亿元，共1828人次获奖。
“企业不断强化鼓励进取的人力资源管理能力，积极探索适合创新发展的绩效考核方式，通过打破传统薪酬框架束缚，建立起一项独具特色的薪酬激励机制。”铁建重工人力资源部部长陈沙陵介绍道。
重奖科创人才，创新水涨创高。今年以来，铁建重工锚定数字化转型升级，加快5G、物联网、大数据、人工智能等新一代信息技术应用，开创研发设计数字化、生产制造敏捷化、施工过程智能化、产品服务专业化新局面。
目前，铁建重工建起智能互联装备协同管理平台，实现钻爆法隧道成套装备智能化，构建盾构机九大智能控制系统，打造出一系列超级地下工程装备，为超级工程建设提供了强有力的装备支撑。
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