“前不久，我不慎摔了跤，多亏了小吕医生及时给我看……”村上年过八旬的王奶奶激动地说道。

      近日来，云乐镇洪村卫生室总能看到一些上了年纪的爷爷奶奶们在量血压、查身体。大爷大妈聚集一起聊天时，谈论最多就是村上来了一位年轻刚毕业的大学生医生，穿着白大褂，像美丽天使一样，谁家有个头痛脑热的，只要一个电话，她总能第一时间来到你的身边，上门问诊看病。老人们口中连连称赞的是我县第一批公开招录的特岗村医吕向荣。

     “现在看病真方便，不是大病重病就不要再跑几十里山路，上集镇或是去县城看病了。”老人陈红军说。

      村卫生室作为农村医疗卫生服务的网底，承担着广大群众的基本医疗和基本公共卫生服务，但由于一些原因，造成当地村医出现断层现象。

      据了解，全县现有在岗村医年龄普遍老化，在岗村医平均年龄约57.5岁，40岁以下村医仅1人，即将面临后继无人的窘境。

       作为基层卫生健康综合试验区建设之一的旌德，将加强村医队伍建设列入县“非标”改革项目，出台了《旌德县进一步加强基层卫生人才队伍建设的实施方案》，印发了《旌德县加强村医队伍建设三年行动实施方案》，将乡村医生定向培养作为“非标”改革项目立项，采取“减免费用、订单培养、定向就业”方式，在全县范围内培养60名（每年20名）具备大专学历的旌德籍乡村医生，毕业后定向充实到全县乡村医生队伍，实施乡村医生本土化定向委托培养机制，提升乡村医疗服务水平。

       2023年，旌德创新基层卫生人才引进渠道，按照“县招、县派、镇管、村用”的原则，从定向培养生中公开招聘了一批特岗村医上岗，培养一批下得去、留得住、用得上的基层卫生人才队伍，有效地破解村医队伍老化和青黄不接等问题，从而极大地方便了当地村民就医。

      （朱于斌）