本网讯  随着气温回升，沿河自治县春茶进入采摘旺季。为提高茶青的下树率，该县就业部门靠前服务，精准对接，着力破解茶企季节性采茶劳动力短缺难题，促进茶企增效，茶农增收。

近日，记者走进位于晓景乡的贵州韵茗春茶业有限公司3000余亩茶叶基地，只见芽头登枝俏立，上百名采茶工人腰挎竹篓，穿梭在茶垄间，双手一提、一掐、一放，一个个鲜嫩的茶芽逐渐装满茶篓。

据该公司有关负责人介绍，随着春茶进入盛采期，茶园出现用工难的问题。为缓解该情况，公司立即向该县就业部门求助，收到求助后，县就业部门立即和茶企进行精准对接，并发动有资质的劳务公司招聘工人，成功为该公司输送400余名采茶工人。

“我在家里带小孩，不能外出务工，得知县就业部门在组织工人到茶山采茶，还包接送，于是我就报名了。我一天能采八九斤茶青，有一两百块钱的收入。”采茶工人何小说。

“白叶一号”是沿河重点打造的万亩白茶基地，进入采摘期后，茶树抽芽多、长势猛，尽管茶企组织当地采茶工人吃住在茶山，但仍然人手紧缺。于是，该县就业部门积极统筹协调，组织农技人员到茶园对工人进行采茶技能培训，同时多渠道、多形式发布招工信息，有效调剂采茶用工需求，实现供需匹配精准对接，为茶企和求职者提供“全天候、零距离”服务。

“‘白叶一号’茶和传统的绿茶有着本质上的不同，如果过了清明，其价格和品质都会受影响。多亏县就业部门多种渠道为我们招工，才解决了人工紧缺问题。”中寨镇“白叶一号”种植户杨胜强说。

现在，在杨胜强的27亩茶园里，每天都有100余名采茶工采摘春茶，为清明之前完成茶青采收提供了坚实保障。

茶产业是沿河特色产业之一，每年在采摘时节，都需要大量的工人。为全力帮助茶企业招揽工人，近年来，沿河采取“政府+劳务公司+茶企”模式，及时畅通茶企与采茶工的信息渠道，有效促进了茶企与采茶工沟通交流，实现了双赢。

“今年，我们针对全县茶产业发展需求，积极为茶企提供职业技能培训和劳动力用工需求。截至目前，已培训1000余人次，输送劳动力1000多人。”县就业局副局长张艾民说。

接下来，该县将继续围绕茶企用工需求，与人力资源公司精准对接，为茶企提供劳动力保障。同时，积极开展职业技能培训，服务好全县茶企，助力沿河茶产业高质量发展。