近年来，基于算法的AI招聘已成职场热点，你被AI算法歧视了吗？近日，上海市政协召开一场重点提案督办专题调研暨办理推进会，与会者纷纷建言为就业领域的AI应用树起“防护盾”。

  在AI算法为人力资源开发带来效能提升的同时，各种歧视也可能被预设为规则，隐藏在算法中。一方面，出于对算法的信任，应聘者遭受歧视浑然不觉；另一方面，即便发觉被歧视，由于算法公司不是招聘单位而是第三方，也会遭遇取证难、维权难。

  AI算法歧视必须预防并最终破解，才能保障就业的公正公平。上个月，美国平等就业机会委员会（EEOC）与某公司达成和解，后者因应聘者年龄大拒绝了200多名申请者，被判赔应聘被拒者36.5万美元。这被认为是美国首起AI招聘歧视案。就业是民生大事，一定要避免各种歧视对求职者家庭和个人的伤害。

  “AI算法”要“洗脱”歧视，必须公开算法规则。AI算法的透明性要求，在《互联网信息服务算法推荐管理规定》《关于加强互联网信息服务算法综合治理的指导意见》等文件中都有涉及。规则的透明才能令求职者放心，目前有实验室推出蒲公英人工智能治理开放平台——OpenEGlab，其公平公正的维度涵盖了基于性别、地域、年龄、职业健康的歧视内容。期待此类平台在避免AI歧视方面有所作为。

  有专家提出运用算法治理工具，来规制算法的权力滥用。但事实上，算法治理工具也是具体的人去运作，相关部门应尽快构建起包括算法安全风险监测、算法安全评估、科技伦理审查、算法备案管理和涉算法违法违规行为处置等综合性的监管体系，并对涉嫌就业歧视的企业依法惩处，才能真正营造风清气正的AI招聘环境。（赵红玲）