该镇探索建立“2+2+1”工作体系，推动实现“有序、抓实、见效”工作目标。一方面建立两级指挥调度体系，顺畅“指令”。建立镇乡村振兴工作指挥体系，由县级联系领导担任镇级指挥长，镇党政主要负责同志担任副指挥长；镇科级领导干部为村级指挥长、各村（社区）第一书记和党组织书记为副指挥长，通过定期召开镇村指挥部调度会议、专题推进会议、到村调研督导等方式缜密部署和持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村振兴。今年以来，该镇共召开相关会议22次，镇村指挥长到村开展督导调研100余人次。

另一方面建立下抓两级机制，盯紧“末梢”。实行县级联系领导联村统筹，镇党政班子成员和其他科级领导干部联系村负责，村级力量全部覆盖到“网格”中。县级联系领导定期到村督导，联系村领导每周至少到村召开1次工作调度会，将工作任务直接安排到具体包保责任人，结合包片负责制为单元提质增效整体工作，确保各项任务落实落地。

同时坚持运用“工作清单”制度，确保指挥调度高效精准。建立“梳理”调度机制，实现镇乡村振兴工作任务整合到“工作清单”上，根据时序定期以清单式下发到镇直各部门和村级，做实任务闭环管理。目前，下发工作清单22期，推动150余项具体任务落实见效。

该镇以党建为引领，全面推进基层一线重点工作。今年5月以来，轮换选派68名干部驻（包）村，实现精锐力量下沉到村帮扶。

该镇深入推进抓党建促乡村振兴。着力打造乡村振兴示范村，以“党支部+村集体+合作社+大户”联动发展为“驱动”，切实推动发展壮大村集体经济、产业发展、扮靓村寨、集体增收等有机联动。

为确保信息采集精准率，立体式惠农促增收。该镇以包片制、以户为单位，与群众面对面交流或电话详细访谈，落实信息采集率100%要求，逐户采集“四项收入”、逐人核准脱贫劳动力就业信息，力求做到各项信息真实准确。持续开展“3+1”短板动态补齐工作，通过群众申请、村级报告、专班排查等常态化工作方式着力发现和补齐短板。全面落实开发式帮扶措施，新申报自主创业补贴20余人，开发公益性岗位284人、集体经济新开发公益性岗位320人，还积极帮助脱贫劳动力实现省内外稳定就业。

深化新时代文明实践品牌，创建和美村寨。高标准建成并实体化运行24个新时代文明实践所（站），镇创建“五色志愿花”志愿服务品牌，推出“党旗红、阳光橙、平安蓝、生态绿、卫生白”志愿服务项目，并探索建立志愿积分兑换激励机制，推动“人人争当志愿者”，让“微阵地”发挥“大作用”。目前，镇共组建“理论宣传二人讲”“乡风文明·你我同行”“平安村寨”等志愿服务队伍35支5000余人。结合各村（社区）村情实际，完善“村规民约”23个，不断整治陈规陋习，全面更新村寨面貌、创建文明和美村寨。

该镇坚持人民至上、践行为民宗旨，各村（社区）积极开展“我和群众过‘双节’，共为家乡谋发展”——系列主题活动。

“连心饭”情相连，确保应纳尽纳。各村（社区）通过“同吃一顿连心饭”为载体，镇科级领导干部、驻村第一书记（包村队长）、驻村工作队员、村（社区）“两委”干部、村知名人士等与群众一同做饭就餐，深入了解群众家庭情况。同时，镇通过“农户申报+预警线索+主动发现+上级反馈”方式，确保符合识别条件的农户按程序纳入监测。

“目标式”提醒机制，确保应兑尽兑。该镇围绕易出现政策落实不及时的领域，设置“目标式”提醒机制，按月收集拟纳入低保、新增残疾人、高龄老人、符合医疗救助人员等名单，对政策落实情况进行督导，对临期未办结事项及时提醒责任人办理，确保民生政策落实兑现。

“亮身份·践初心”，确保应办尽办。该镇深入开展镇“立足岗位作贡献·我为群众办实事”实践活动，通过入户遍访收集群众诉求，建立办理实事台账，分类归口镇直部门并及时办理销号，着力解决群众“急难愁盼”问题。截至目前，共为民办实事1377件。

该镇建立镇党政“一把手”牵头抓总，各班子成员具体负责，全体干部职工包干、股（站、所、室）等齐抓共管的“一盘棋”责任链条，主动担当作为、共助乡村振兴。

落实“责任到人”管理制度。该镇明确联系村领导、驻村工作队员和县直部门帮扶干部为包保责任人，对镇2680户脱贫户及“三类人群”逐户落实“一对一”或“一对多”包户责任，确保工作落实到户到人。

建立“时常提醒”约束机制。该镇坚持对工作落不到底、责任心有偏差、执行力偏软的干部进行提醒谈话，不断强化干部队伍建设，持续削减“躺平”等不良风气。

执行“结果运用”问效机制。该镇坚持对各村（社区）、镇直各部门工作落实和质量成效进行定期研判，将作用发挥、任务落实等情况作为衡量“指标”，对存在问题的干部及时进行批评教育，对条件成熟的干部第一时间激励轮岗。